员工在哪些情况下可以解除劳动合同？
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在劳动法律关系中，员工在多种情况下可以解除劳动合同。下面我们详细来分析一下。 首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。简单来说，就是员工和单位坐下来好好谈，双方都同意解除劳动合同，这种情况下就可以解除。比如员工有了更好的发展机会，和单位沟通后，单位也理解并同意，那么就可以协商解除合同。 其次是员工单方面预告解除。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就给了员工一定的自主择业权，只要提前按照规定的时间和方式通知单位，就可以解除合同。例如，员工找到了更适合自己的工作，提前三十天给单位提交书面的离职申请，到时间就可以办理离职手续。 再者是员工即时解除劳动合同，也就是在用人单位存在过错的情况下。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如单位提供的工作环境存在安全隐患，危及员工的身体健康。（二）未及时足额支付劳动报酬的；这是比较常见的情况，单位拖欠工资或者少发工资。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；社会保险对于员工来说非常重要，单位不缴纳是违反法律规定的。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；例如单位规定员工每周工作超过法定的时长，却没有相应的加班费。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 综上所述，员工在协商一致、提前预告以及用人单位存在过错等情况下，都可以依法解除劳动合同。员工要了解自己的权益，在符合法律规定的情况下，合理合法地解除劳动合同。
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