员工工伤鉴定评残后怎么赔偿？

员工工伤鉴定评残后的赔偿是一个较为复杂的过程，涉及多个方面和法律规定，以下为您详细介绍。首先，需要明确一些基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上职业病。而工伤鉴定评残，就是确定工伤的严重程度，划分成不同的等级，不同的等级对应着不同的赔偿标准。我国《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要法律依据。根据该条例，赔偿项目主要包括以下几个方面：医疗费用，这是指员工因工伤治疗所花费的合理费用，比如挂号费、检查费、药费、手术费等。这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴，对于被鉴定为一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。被鉴定为五级、六级伤残的员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。一次性伤残补助金，这是根据伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔偿的流程一般如下：首先要进行工伤认定，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后进行劳动能力鉴定，员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，按照上述赔偿项目和标准，向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。如果在赔偿过程中与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。总之，员工工伤鉴定评残后的赔偿是有明确法律规定和流程的，员工要了解自己的权益，按照法律规定的程序去申请赔偿。