老板交社保要求五五分合理吗？

在我国，老板要求和员工五五分社保费用的做法通常是不合理且不合法的。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位和职工各自的缴费义务。其中，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于医疗保险、失业保险等其他险种，也都有类似的规定，明确了双方不同的缴费比例。

一般情况下，用人单位承担的社保缴费比例要高于职工个人。以常见的情况为例，养老保险单位缴费比例可能在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例约为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例通常分别在0.5% - 2%不等；工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。

所以，老板要求和员工五五分社保费用，违反了法律规定的缴费义务，侵害了员工的合法权益。如果遇到这种情况，员工可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定承担相应的社保费用。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。