员工工伤后辞职，公司赔偿什么时候发放？

在员工工伤后辞职的情况下，关于公司赔偿发放时间，需要分不同情况来看。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果是由工伤保险基金支付的那部分赔偿，比如一次性工伤医疗补助金等，一般在工伤认定、劳动能力鉴定完成，相关手续都办理齐全之后，工伤保险基金就会按照流程进行支付。通常来说，在提交完整材料后的一定期限内，基金管理部门会进行审核和发放。一般审核时间在15 - 60个工作日左右，具体的要根据当地的办事效率和流程来确定。

而由用人单位支付的赔偿，像一次性伤残就业补助金等，法律并没有明确规定一个具体的支付时间。不过，按照正常的法律逻辑和公平原则，应该在员工办理离职手续的时候就一并结算清楚。因为员工辞职，意味着和公司的劳动关系已经解除，公司此时支付相应的赔偿是合理的。

如果公司没有按照规定及时支付赔偿，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。比如可以先和公司进行协商沟通，要求公司尽快支付。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。如果公司逾期仍不支付，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿，并可能获得一定的赔偿金。仲裁之后如果对结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。