雇人帮忙把手指弄断了一节，雇主需要赔付多少费用？

在这种雇人帮忙导致手指断了一节的情况下，首先要明确这属于提供劳务者受害责任纠纷。当雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。这就好比你请人来帮你干活，在干活过程中人家受了伤，你是有责任为这个伤害负责的。

赔偿费用通常包含多个方面。第一个是医疗费，这是最直接的费用，就是为了治疗受伤手指所花费的各种费用，比如去医院看病、买药、检查、做手术等花的钱。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。所以医疗费肯定是雇主需要赔付的。

误工费也是重要的一项。因为手指受伤，伤者没办法正常工作，收入就会受到影响。误工费就是用来弥补这部分损失的。它的计算一般是根据伤者受伤前的收入情况，以及因为受伤不能工作的时间来确定。比如伤者原本每天能挣200元，因为手指受伤休息了30天，那误工费可能就是6000元。

护理费也可能会产生。如果伤者受伤后生活不能自理，需要有人照顾，那么照顾他的人的费用雇主也得承担。比如请了护工来照顾，护工每天的费用雇主就要支付。

残疾赔偿金也是可能涉及的。手指断了一节很可能会构成一定的伤残等级。要确定伤残等级，需要进行专业的鉴定。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

另外，还有交通费、营养费等。交通费就是伤者因为看病等产生的交通费用，营养费是为了让伤者更好地恢复身体所需要的营养补充费用。

具体的赔付金额需要根据实际情况来确定。要结合医疗费的具体票据、伤者的误工时间和收入情况、护理的实际花费、伤残鉴定的结果等多方面因素。而且不同地区的赔偿标准可能也会有所差异，比如经济发达地区和经济相对落后地区，赔偿的金额可能会不一样。所以，在确定具体赔付金额时，最好咨询专业的律师或者相关的法律机构，他们能根据实际情况为你提供更准确的计算和建议。