用人单位是否有主动核销假期的权利？

在我国法律体系下，关于用人单位是否有主动核销假期的权利，需要分情况来看。

首先，对于法定假期，例如年休假，依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。从这里可以看出，用人单位对于年休假有一定的统筹安排权力，但必须考虑职工意愿，不能随意主动核销。如果未经职工同意擅自核销年休假，属于违反法律规定的行为，职工有权要求单位支付相应的年休假工资报酬。

其次，对于企业自行规定的福利假期，用人单位通常有较大的自主权。企业可以在规章制度中明确福利假期的使用规则和核销方式。只要这些规章制度是经过合法程序制定的，并且向职工进行了公示，那么用人单位就可以按照规定主动核销福利假期。例如，企业规定员工的某种福利假期必须在一定期限内使用，逾期未使用则自动核销，在这种情况下，用人单位的主动核销行为是合法的。

综上所述，用人单位对于法定假期没有随意主动核销的权利，需要遵循法律规定并考虑职工意愿；而对于企业自行规定的福利假期，在符合规章制度的情况下，用人单位有主动核销的权利。