question-icon 用人单位是否有主动核销假期的权利?

我在一家公司上班,公司有年假、病假等各类假期。最近我发现公司好像在主动核销我的假期,但我不太清楚他们有没有这个权力。我想了解下,从法律层面看,用人单位到底有没有主动核销假期的权利呢?
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  • #假期核销
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在我国法律体系下,关于用人单位是否有主动核销假期的权利,需要分情况来看。 首先,对于法定假期,例如年休假,依据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。从这里可以看出,用人单位对于年休假有一定的统筹安排权力,但必须考虑职工意愿,不能随意主动核销。如果未经职工同意擅自核销年休假,属于违反法律规定的行为,职工有权要求单位支付相应的年休假工资报酬。 其次,对于企业自行规定的福利假期,用人单位通常有较大的自主权。企业可以在规章制度中明确福利假期的使用规则和核销方式。只要这些规章制度是经过合法程序制定的,并且向职工进行了公示,那么用人单位就可以按照规定主动核销福利假期。例如,企业规定员工的某种福利假期必须在一定期限内使用,逾期未使用则自动核销,在这种情况下,用人单位的主动核销行为是合法的。 综上所述,用人单位对于法定假期没有随意主动核销的权利,需要遵循法律规定并考虑职工意愿;而对于企业自行规定的福利假期,在符合规章制度的情况下,用人单位有主动核销的权利。

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