因单位导致的侵权造成劳动者人身损害要承担什么责任？

在工作中，若因单位导致的侵权行为造成劳动者人身损害，单位通常需要承担多方面的责任。下面从民事赔偿责任、行政责任以及刑事责任这几个角度为您详细分析。

首先是民事赔偿责任。这是最常见的责任形式，单位需要对劳动者的人身损害进行赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。比如，劳动者因单位的侵权行为受伤住院，单位就需要承担其住院期间的医疗费、护理费等费用，并且要对劳动者因受伤无法工作而减少的收入进行赔偿。

其次是行政责任。如果单位的侵权行为违反了相关行政管理法规，可能会面临行政处罚。例如，依据《中华人民共和国安全生产法》，若单位未提供必要的劳动保护措施，导致劳动者人身损害，安全生产监督管理部门可以对单位处以罚款、责令停产停业整顿等行政处罚。这是为了督促单位遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

最后是刑事责任。在某些严重的情况下，单位的侵权行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果单位的行为符合重大责任事故罪等罪名的构成要件，单位的相关负责人可能会被追究刑事责任。比如，单位明知生产设备存在安全隐患，却不进行整改，导致劳动者重伤或死亡，相关责任人就可能会被判刑。

总之，因单位导致的侵权造成劳动者人身损害，单位要承担的责任是多方面的。劳动者可以根据自身的实际情况，通过合法途径维护自己的权益。如果与单位就赔偿等问题无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。