用人单位拖欠工资的风险和应对策略有哪些？

用人单位拖欠工资是一个常见且严重的问题，不仅损害劳动者的合法权益，也会让用人单位面临一系列风险，同时劳动者也有相应的应对策略。下面我们来详细分析。

首先，用人单位拖欠工资会面临多方面的风险。从民事责任角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资，并且在劳动行政部门责令后仍不支付的，还需支付额外的赔偿金。

从行政责任方面，劳动行政部门有权对用人单位进行处罚。劳动监察部门可以依法对用人单位进行检查，发现拖欠工资的情况，会责令其改正，并处以罚款等行政处罚。这对用人单位的经营和声誉都会产生负面影响。

从劳动者权益保护角度，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来，劳动者面对用人单位拖欠工资有多种应对策略。第一步，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试友好解决问题。毕竟协商解决可以节省时间和精力，也有助于维持良好的劳动关系。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们会对投诉进行调查处理。劳动者只需向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门就会依法对用人单位进行查处。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行判决，保障劳动者的合法权益。

总之，用人单位拖欠工资不仅要承担民事和行政责任，还会面临劳动者解除合同等风险。而劳动者在面对拖欠工资问题时，要善于运用法律武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。