聘用内退员工是否会成立劳动关系？

在探讨聘用内退员工是否会成立劳动关系之前，我们先明确一下“内退”和“劳动关系”的概念。内退，全称是内部退养，它是企业根据自身经营状况和相关政策，让一些接近退休年龄但还未达到法定退休年龄的员工提前退出工作岗位，企业会为其发放一定的生活费并继续缴纳社保等费用。而劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系，这种关系受到法律的严格保护。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。这就意味着，从法律层面来讲，聘用内退员工通常是会成立劳动关系的。

之所以这样规定，是因为内退员工虽然与原单位保留着一种特殊的关系，原单位为其缴纳社保等，但他们仍然具备劳动能力，并且有重新就业获取劳动报酬的需求。当他们到新的用人单位工作时，实际上是与新单位形成了一种新的劳动权利义务关系。新单位要按照劳动关系来对待这些内退员工，保障他们的合法权益。

例如，新单位需要为内退员工提供符合国家规定的劳动条件，按照约定支付劳动报酬，并且要遵守国家关于工作时间、休息休假等方面的规定。如果发生劳动纠纷，内退员工在新单位的权益也会像普通劳动者一样受到法律的保护。

不过，也存在一些特殊情况。比如，如果内退员工与新单位签订的是明确的劳务合同，且双方实际履行的也是劳务关系的权利义务，那么这种情况下就可能不被认定为劳动关系。但这种情况需要严格符合劳务关系的特征，并且要有充分的证据来证明。

总之，一般情况下聘用内退员工会成立劳动关系，但具体情况还需要结合实际的用工情况和相关证据来综合判断。企业在聘用内退员工时，最好咨询专业的法律人士，以确保自身的用工行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。