企业被吊销后劳动关系确认该如何处理？

企业被吊销营业执照是指企业因违反法律法规，被行政机关取消其经营资格的一种行政处罚措施。当企业被吊销后，对于劳动关系确认的处理涉及多个方面。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。不过，这并不意味着就不需要进行劳动关系确认了。在实际情况中，确认劳动关系对于劳动者维护自身权益至关重要，比如索要工资、经济补偿等。

对于劳动关系确认的途径，通常可以通过协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动者与企业相关负责人就劳动关系问题进行沟通，尝试达成一致意见。若协商不成，可以向调解组织申请调解，调解组织会居中协调，促使双方达成和解协议。

如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和证据进行审理和判决。总之，企业被吊销后，劳动者要积极通过合法途径确认劳动关系，维护自己的合法权益。