企业分立合同纠纷该如何处理？

企业分立合同纠纷是指企业在进行分立时，就分立合同的签订、履行、变更、解除等方面产生的争议。当遇到这类纠纷时，我们可以按照以下步骤和方法进行处理。

首先，可以尝试通过协商解决。协商是指纠纷双方当事人在自愿互谅的基础上，按照有关法律和合同的规定，直接进行磋商，自行达成协议，从而解决纠纷的一种方式。这种方式的好处在于程序简单、节省时间和费用，并且有利于维护双方的合作关系。《中华人民共和国民法典》强调了当事人意思自治原则，鼓励当事人通过协商解决纠纷。在协商过程中，双方可以就争议的问题进行充分沟通，提出各自的解决方案，寻求一个双方都能接受的结果。

如果协商不成，可以考虑通过调解解决。调解是指由第三方介入，在查明事实、分清是非和责任的基础上，通过说服、劝导等方式，促使双方当事人互谅互让，达成和解协议。调解可以由有关部门、行业协会或者专门的调解机构进行。调解具有灵活性和专业性的特点，能够在一定程度上避免诉讼的繁琐程序。《中华人民共和国人民调解法》对调解的程序和效力等方面作出了规定，经人民调解委员会调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行。

若调解也无法解决纠纷，那么可以选择仲裁或诉讼。仲裁是指双方当事人根据事先或者事后达成的仲裁协议，将争议提交给仲裁机构进行裁决。仲裁具有自愿性、专业性、保密性等特点。《中华人民共和国仲裁法》对仲裁的程序和规则等进行了详细规定。而诉讼则是指当事人向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和判决。诉讼是解决纠纷的最终手段，具有权威性和强制性。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和要求。当事人在选择仲裁或诉讼时，需要根据具体情况和自身需求进行综合考虑。

在处理企业分立合同纠纷时，证据的收集和保存至关重要。当事人应当及时收集与纠纷相关的合同、文件、凭证、通信记录等证据，以便在解决纠纷时能够有力地支持自己的主张。同时，要注意法律规定的诉讼时效和仲裁时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。总之，处理企业分立合同纠纷需要综合运用各种方法，依据法律规定，维护自己的合法权益。