轻微骨裂工伤具体能赔多少呢？

轻微骨裂工伤的赔偿金额需要根据多方面因素来确定，以下为你详细介绍：

**一、伤残等级认定及对应补助金**

在轻微伤害导致骨折的工伤案例中，一般会依据相关法律法规及标准被认定为工伤十级。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。例如，职工本人月平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。

**二、其他赔偿项目**

1. **医疗费**：因工伤治疗所花费的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

2. **停工留薪期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定，一般不超过12个月。

3. **护理费**：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若单位未派人护理，职工可以要求单位支付护理费。

**三、合同终止或解除时的额外补助金**

当劳动或聘用合同到期终止，或员工自己主动提出解除此类合同，工伤保险基金会向其支付一次性的工伤医疗补助金，用人单位则应对其支付一次性的伤残就业补助金。至于这两项补偿金的具体数额，需根据各省、自治区、直辖市人民政府所制定的相关规定来确定。

总之，具体赔偿数额要依据实际的花费、工资水平以及伤残鉴定结果等情况综合计算得出。