厂子规模达到多大才需要给员工交社保？

在我国，为员工缴纳社保并非依据厂子规模大小来决定，而是基于用人单位与劳动者建立的劳动关系。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

简单来说，只要厂子有用工行为，与员工建立了劳动关系，无论规模大小，是大型企业、中型企业，还是小作坊、小工厂，都有义务为员工缴纳社保。比如，哪怕是只有几名员工的小厂子，只要员工为厂子提供劳动，厂子支付劳动报酬，这种雇佣关系一旦形成，厂子就必须依法为员工缴纳社保。

如果厂子没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以先与厂子进行沟通协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。