不能辞退女工的情形有哪些，女职工产检是否算作劳动时间？

首先来谈谈不能辞退女工的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。简单来说，就是女职工在这“三期”内，公司不能因为以下常见情况辞退她们：一是不能以女工不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等理由，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；二是不能在企业进行经济性裁员时将处在“三期”的女工裁掉。这是法律为了保障女职工在特殊生理时期的合法权益，给予她们的特殊保护。比如，一位怀孕的女职工在公司兢兢业业工作，突然因为怀孕，公司以她可能无法像以前一样高效完成工作为由要辞退她，这就是违反法律规定的。

接下来看看女职工产检是否算作劳动时间。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，女职工去做产检，不需要向单位请事假或者病假，产检的时间就相当于正常工作的时间。例如，一位女职工在上班时间去医院进行产检，用了半天时间，那么这半天就算作她正常的劳动时间，公司不能扣她工资，也不能将其视为旷工等违反劳动纪律的行为。这样的规定是为了保障怀孕女职工能够顺利进行产前检查，保证母婴健康，同时也维护了女职工的劳动权益，让她们在孕期能够安心工作和进行产检。