工伤骨折在家休养工资如何计算？

在法律层面，工伤骨折在家休养期间的工资计算有明确规定。首先，这里涉及到一个重要的概念——停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

原工资福利待遇不变，意思就是你在工伤前正常工作时每个月拿多少工资，在停工留薪期内还是拿多少工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，你工伤前每月固定工资是5000元，还有每月平均1000元的奖金，那么在停工留薪期内，单位每月就应该给你发放6000元工资。如果单位没有按照规定支付工资，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。