女职工更年期享有哪些权利，月经期保护有哪些？

女职工在职业生涯中，会经历一些特殊的生理阶段，如更年期和月经期。法律为了保障女职工的权益，针对这两个阶段做出了相应的规定。

首先，我们来看女职工在更年期所享有的权利。虽然目前我国并没有专门的法律条文对女职工更年期的权利作出明确、具体的规定，但根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律的精神，女职工在职业健康方面享有平等的权利。当女职工因更年期出现较为严重的身体和心理不适，影响到正常工作时，用人单位应该给予一定的关怀和照顾。例如，根据《女职工保健工作规定》，对更年期综合症症状严重，不能适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。这体现了法律对女职工特殊生理时期的人文关怀，要求用人单位不能忽视女职工在更年期可能面临的困难。

其次，关于女职工月经期的保护。《女职工劳动保护特别规定》附录中明确指出，女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。用人单位有责任为经期女职工提供必要的劳动保护，不得安排女职工从事上述禁忌范围内的劳动。此外，一些地方还出台了更为具体的规定，比如部分地区规定，女职工在月经期间，用人单位应当给予适当的休息时间，或者为其提供必要的卫生用品等。

总之，法律从多个角度保障了女职工在更年期和月经期的权益。女职工自身要了解这些权益，当权益受到侵害时，要敢于通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应当遵守相关法律法规，为女职工创造一个良好的工作环境。