暑期工劳动法是如何规定的？

劳动法里并没有专门针对“暑期工”的特殊规定，但暑期工与用人单位之间形成的用工关系同样受到劳动相关法律法规的约束。

如果暑期工与用人单位签订了正式的劳动合同，就建立了劳动关系，此时双方的权利和义务受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的全面保护。例如，《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果暑期工未与用人单位签订劳动合同，可能构成劳务关系。劳务关系同样受《中华人民共和国民法典》等法律的调整。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定。不过，劳务提供者在提供劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，即使是暑期工，也要注意签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，以便在权益受到侵害时能够维护自己的合法权益。