暑假工加班没有加班费是否合法？

首先，我们要明确暑假工的身份性质，通常暑假工与用人单位建立的并非传统意义上的劳动关系，更多是劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，一般会签订正式的劳动合同，受到劳动法等相关法律全面的保护。而劳务关系是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。

对于劳动关系中的劳动者，加班获得加班费是有明确法律保障的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果是正式的劳动关系，用人单位要求加班却不支付加班费，这是违法的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

但对于暑假工这种劳务关系来说，情况有所不同。劳务关系主要依据双方签订的协议来确定权利和义务。如果双方在协议中约定了加班有加班费，那么用人单位就应当按照约定支付。要是协议里没有相关约定，或者约定不支付加班费，从法律角度讲，用人单位不支付加班费可能并不违反法律规定。不过，如果暑假工认为自己的权益受到了侵害，可以先与用人单位协商，看能否达成一致意见给予一定补偿。如果协商不成，也可以通过向法院提起民事诉讼等方式，来主张自己应有的权益，但前提是要有充分的证据，比如工作记录、加班安排等，来证明自己存在加班的事实。