暑期工工资发放有哪些规定？

暑期工，通常指的是利用暑假时间进行短期工作的劳动者，他们与用人单位之间形成的是一种劳务关系。从法律层面来看，暑期工的工资发放虽然和正式劳动关系下的工资发放有一定区别，但同样受到法律的约束和保护。

关于工资发放的标准，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，暑期工与用人单位之间达成的劳务协议，应当明确约定工资数额。这意味着双方要在一开始就谈好干多少活给多少钱。如果没有明确约定，事后双方可以通过协商来确定工资标准。要是协商不成，就可以按照当地同类型劳务的一般报酬标准来确定。也就是说，不能让暑期工白干活，给的钱得和当地干类似活的人差不多。

在工资发放的时间上，虽然不像《中华人民共和国劳动法》对正式劳动关系那样有严格的按月支付规定，但根据民事活动的公平和诚实信用原则，用人单位也应该按照约定的时间支付工资。如果没有约定支付时间，暑期工完成工作任务后，用人单位就应当及时支付工资。打个比方，你暑假给一家店发了一个月传单，活干完了，店家就不能拖着不给钱。

在工资发放形式方面，一般来说，双方可以约定现金支付、银行转账等方式。不过无论采用哪种方式，用人单位都应当提供工资清单，让暑期工清楚知道自己挣了多少钱，各项费用是怎么算的。这样一来，暑期工就可以清楚地了解自己的劳动所得情况，也方便在有疑问时进行核对和维权。