女职工怀孕被无故辞退该如何维权？

当女职工怀孕后被公司无故辞退，这是明显侵犯女职工合法权益的行为。女职工完全有权利通过合理合法的途径来维护自身权益。下面为您详细介绍维权的相关事宜。

首先，我们要明确女职工在孕期享有的权益。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律层面为怀孕女职工提供了保护，确保她们在特殊时期不会被随意解雇。

在实际维权过程中，女职工可以采取以下步骤。第一步，和用人单位进行协商。这是较为温和的解决方式，女职工可以和单位相关负责人说明法律规定，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。并且，对于被辞退期间的工资等损失，也可以要求单位进行补偿。如果协商能够达成一致，那是最好的结果。

若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行调查和处理。女职工可以准备好相关证据，比如劳动合同、怀孕证明、辞退通知等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据调查结果，责令用人单位改正违法行为。

此外，女职工还可以选择申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，女职工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，女职工需要提供证据证明自己和用人单位存在劳动关系，以及自己怀孕后被无故辞退的事实。如果仲裁结果对女职工有利，用人单位应当按照仲裁裁决执行。

如果女职工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。女职工需要注意，要在规定的时间内向法院提起诉讼，并且要准备好充分的证据来支持自己的诉求。

总之，怀孕女职工在被无故辞退时，不要惊慌，要冷静地运用法律武器来维护自己的合法权益。通过合理的途径，一定能够让自己的权益得到保障。