强迫劳动罪的立案标准是什么？

强迫劳动罪，简单来说就是以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的犯罪行为。下面我们来详细说说它的立案标准。

根据相关法律规定和司法实践，当出现以下情形时，就会达到强迫劳动罪的立案标准。其一，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，这里的暴力包括殴打、伤害等直接的身体强制行为；威胁则是指以实施暴力、揭发隐私等手段对他人进行精神上的强制；限制人身自由常见的比如将劳动者关押在特定场所，使其不能自由出入等。如果存在这些情况，通常就会考虑立案。

其二，明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，也会被立案追诉。例如，有人知道某工厂存在强迫劳动的情况，还帮忙招募工人送去该厂，这种行为就属于协助强迫劳动。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条明确规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。这就从法律层面为强迫劳动罪的定罪量刑提供了依据。

总之，强迫劳动罪是一种严重侵犯他人人身权利和劳动权利的犯罪，法律对其进行严格的规制，以保障劳动者的合法权益。