劳动仲裁申诉书格式是怎样的？

劳动仲裁申诉书是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，向劳动仲裁机构提交的重要法律文书，用于阐述自身诉求和事实理由。下面为你详细介绍其格式和包含内容。

首先，标题部分。一般直接写“劳动仲裁申诉书”，这能让接收方快速明确文书的性质。

其次，首部应包含申诉人和被申诉人的基本信息。申诉人即劳动者，要写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；若为用人单位，需写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。被申诉人通常是用人单位，同样要准确提供其相关信息。这些信息是仲裁机构准确联系双方当事人的重要依据。

接着是仲裁请求。这部分要清晰、明确地列出劳动者希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付拖欠工资的具体金额、支付经济补偿金的具体数额等。请求事项要合理合法，有明确的事实和法律依据支持。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者就可以依据此条法律提出支付拖欠工资的仲裁请求。

然后是事实和理由部分。事实部分要详细描述劳动争议的发生过程，包括入职时间、工作岗位、工作内容、争议发生的具体时间、经过等关键信息。理由部分则要依据相关法律法规，说明用人单位的行为为何违反法律规定，自己的仲裁请求为何合理合法。比如，如果用人单位单方面解除劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

最后，尾部要写明申诉书送达的仲裁机构名称，申诉人的签名及申诉日期。

总之，一份规范的劳动仲裁申诉书能帮助劳动者更有效地维护自己的合法权益。在撰写时，要确保内容准确、清晰、有条理，必要时可以咨询专业法律人士。