劳动合同主体变更协议书的格式是怎样的？
共1位律师解答
劳动合同主体变更协议书是在劳动合同履行过程中，当用人单位或劳动者一方主体发生变更时，为明确各方权利义务而签订的协议。下面为你详细介绍其格式及相关法律依据。 标题部分，一般直接写“劳动合同主体变更协议书”，让协议的性质一目了然。 协议开头应包含双方基本信息。对于用人单位，要写明单位全称、法定代表人姓名、地址、联系方式等；对于劳动者，需写清姓名、性别、身份证号、联系电话等。这些信息是确定协议主体的关键，确保协议能够准确约束到特定的用人单位和劳动者。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括当事人的姓名或者名称和住所等条款，所以明确双方基本信息是协议有效的基础。 引言部分要说明签订协议的背景和目的，比如“鉴于[原用人单位名称]（以下简称‘甲方’）、[新用人单位名称]（以下简称‘乙方’）与[劳动者姓名]（以下简称‘丙方’）之间的劳动合同履行需要，经三方友好协商，就劳动合同主体变更事宜达成如下协议”，清晰阐述签订协议的缘由。 正文部分是协议的核心。首先要明确原劳动合同的基本情况，包括合同签订时间、合同期限、工作内容、工作地点等。接着说明主体变更的具体内容，即原用人单位将其在劳动合同中的权利义务转移给新用人单位，明确新用人单位承接原用人单位在劳动合同项下的全部权利和义务。同时，要约定三方的权利和义务，例如原用人单位有义务向新用人单位移交与劳动合同相关的资料，新用人单位有义务按照原劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬等，劳动者则应按照新的安排继续履行劳动合同。此外，还需约定协议生效的时间和条件等内容。 结尾部分，三方需签字或盖章确认。用人单位要加盖公章，法定代表人或授权代表签字；劳动者需本人签字。同时，注明签订日期。 总之，一份规范的劳动合同主体变更协议书能够保障三方的合法权益，避免在主体变更过程中产生纠纷。在签订协议前，建议仔细阅读协议条款，如有疑问可咨询专业法律人士。
大家都在问 
立即联系