试用期解除劳动合同通知书的格式是怎样的？
共1位律师解答
试用期解除劳动合同通知书是用人单位在试用期内与劳动者解除劳动合同时使用的重要文件，它具有明确双方权利义务、规范解除程序的作用。以下为您详细介绍其格式及相关要点。 ### 标题 一般写“试用期解除劳动合同通知书”，简洁明了地表明文件的性质。标题通常位于纸张第一行居中位置，字号可适当比正文大，以起到突出的作用。 ### 编号 为了便于管理和查询，通知书可以设置编号。编号一般由年份、单位代码、文件序号等组成，如“[公司简称]劳解通字[年份]第[X]号”。编号通常位于标题的右下方。 ### 正文 正文是通知书的核心部分，需要包含以下内容： - **双方信息**：开头顶格写明劳动者的姓名。在正文适当位置简要说明用人单位的名称、地址等信息。这部分内容明确了通知书的送达对象和发出主体。 - **解除依据**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。所以在通知书中要明确指出劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除情形的具体事实和证据。例如，“经试用期考核，您在[具体工作内容]方面未达到岗位要求的[具体标准]，不符合本岗位的录用条件”。 - **解除决定**：清晰明确地告知劳动者用人单位决定解除劳动合同的意思表示，例如“现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第[X]项的规定，决定自[具体日期]起解除与您的劳动合同”。 - **工作交接及工资结算**：说明劳动者需要办理的工作交接事项、时间和地点，以及工资结算的方式和时间。例如，“请您于[具体日期]前到[具体部门]办理工作交接手续，公司将在办理完交接手续后的[X]个工作日内为您结算工资”。 ### 结尾 结尾部分通常包括以下内容： - **通知日期**：写明发出通知书的具体年月日，一般位于正文的右下角。 - **用人单位盖章**：在通知日期的下方加盖用人单位的公章，以确认通知书的有效性。 以下是一个简单的示例： # 试用期解除劳动合同通知书 [劳解通字[20XX]第X号] [员工姓名]： 您于[入职日期]入职本公司，目前处于试用期。经试用期考核，您在[具体工作内容]方面未达到岗位要求的[具体标准]，不符合本岗位的录用条件。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第[X]项的规定，决定自[解除日期]起解除与您的劳动合同。 请您于[交接日期]前到[具体部门]办理工作交接手续，公司将在办理完交接手续后的[X]个工作日内为您结算工资。 特此通知。 [公司名称] [通知日期] 总之，试用期解除劳动合同通知书的格式需要严谨规范，内容要符合法律法规的要求，以保障双方的合法权益。
大家都在问 
立即联系