福建劳动仲裁需要哪些材料？

劳动仲裁是一种解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法律途径。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷，无法通过协商解决时，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在福建，申请劳动仲裁时，需要准备一系列相关材料，下面为你详细介绍。

首先是劳动仲裁申请书。这是启动劳动仲裁程序的重要文件，它就像是你向仲裁机构表达诉求的“说明书”。申请书应当详细写明双方当事人的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁请求要明确具体，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等，并且要说明这些请求所依据的事实和理由。

身份证明材料也必不可少。对于申请人是劳动者的，需要提供本人身份证原件及复印件。这是为了证明你的身份，确保仲裁机构能够准确联系到你。如果申请人是用人单位，需要提供单位营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件，以证明用人单位的主体资格。

劳动关系证明材料同样重要。这是证明你与用人单位之间存在劳动关系的关键。可以提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些材料能够帮助仲裁机构确定你与用人单位之间的权利义务关系，是判断劳动纠纷的重要依据。例如，劳动合同是最直接的劳动关系证明，如果没有签订劳动合同，工资发放记录、工作证等也可以作为辅助证明。

相关证据材料也是申请劳动仲裁的重要组成部分。证据是支持你的仲裁请求的事实依据。比如，如果你主张用人单位拖欠工资，需要提供工资条、银行转账记录等证据；如果你主张加班工资，需要提供加班审批单、考勤记录等证据。证据要真实、合法、有效，并且要能够证明你的主张。在提供证据时，最好将证据整理成目录，并注明证据的名称、来源、证明内容等。

此外，如果委托他人代理参加仲裁活动，还需要提交授权委托书和受托人身份证明。授权委托书要明确委托事项和权限，受托人要具有相应的代理资格。

总之，在福建申请劳动仲裁时，准备充分、准确的材料是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。所以，一定要按照法律规定和仲裁机构的要求，认真准备好各项材料，以保障自己的合法权益。