签了合同自离的后果该如何处理？

在探讨签了合同自离后果的处理方式之前，我们先来解释几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。自离指的是劳动者没有按照法定程序和规定，擅自离开工作岗位，解除与用人单位的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者没有提前通知用人单位就自离，可能会面临一些不利后果。首先，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违反此规定自离，未提前通知用人单位，可能需要承担给用人单位造成的损失赔偿责任。这里所说的损失，可能包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、因该劳动者突然离职导致的生产经营上的直接经济损失等。

不过，用人单位需要对损失进行举证。也就是说，用人单位要拿出证据证明因为劳动者的自离行为确实造成了经济损失，并且损失的金额是合理的。如果用人单位无法提供有效的证据，劳动者可能不需要承担赔偿责任。

此外，劳动者自离还可能影响自己的社保和公积金缴纳。因为自离可能导致用人单位停止为其缴纳社保和公积金，这会对劳动者的社保权益和公积金账户产生影响。例如，社保中断可能影响医保报销、养老金的累计计算等。

对于已经自离的劳动者，应该采取一些措施来妥善处理。如果还未找到新工作，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以确保社保的连续性。同时，要尽量与原用人单位进行沟通，协商解决可能存在的问题。如果原用人单位要求赔偿损失，劳动者可以要求其提供损失的证据，并根据实际情况进行协商。如果双方无法协商一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总之，签了合同自离可能会带来一系列的法律后果，劳动者应该了解自己的权利和义务，尽量避免擅自离职。如果已经自离，要积极采取措施处理相关问题，以减少不必要的法律风险和经济损失。