工伤社保证据不足会被拒赔吗？

在工伤社保赔偿的问题上，证据不足确实存在被拒赔的可能性。我们先来了解一下工伤认定和社保赔偿的基本概念。工伤认定，简单来说，就是确定员工所受的伤害是否属于在工作过程中发生的、与工作相关的伤害。社保赔偿则是在认定为工伤后，由社会保险基金给予受伤员工相应的经济补偿，以帮助员工应对因工伤带来的医疗费用、收入损失等问题。

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。如果申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

当证据不足时，社会保险行政部门可能无法根据现有材料判断该伤害是否属于工伤。在这种情况下，他们一般会要求申请人补充证据。如果申请人不能补充足够的证据，导致无法认定为工伤，那么社保就可能会做出拒赔的决定。

不过，员工也不必过于绝望。如果对社保拒赔的决定不服，根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。也就是说，员工有权利通过合法的途径来维护自己的权益。在这个过程中，可以收集更多有利于自己的证据，比如同事的证人证言、工作场所的监控视频等，来证明自己所受的伤害确实是工伤。