原公司售卖遗留业务交接该怎么处理？

在处理原公司售卖遗留业务交接问题时，首先要明确几个关键的法律概念。

债权债务转移是其中重要的一环。简单来说，就是原公司在售卖后，其之前的债权和债务要按照一定规则转移到新的主体。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。如果原公司在售卖过程中有关于债权债务转移的合同约定，那么就要按照这个约定来执行。比如原公司和新接手方签订了协议，明确将某笔应收账款转移给新公司，那么新公司就有权去收取这笔款项。

员工安置问题也不容忽视。原公司售卖后，员工的劳动关系可能会发生变化。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，如果新公司承接了原公司的业务，通常要继续履行和员工的劳动合同。

客户关系维护方面，原公司应该尽量协助新公司与客户进行沟通和交接。这是基于诚实信用原则，虽然法律没有明确条文规定，但在商业活动中，诚信是基本要求。原公司要将客户的相关信息如实告知新公司，以便新公司能够顺利开展业务。

在整个交接过程中，一定要做好书面记录。书面记录可以作为日后发生纠纷时的重要证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条，证据包括书证等，书面记录就属于书证的一种。所以，无论是债权债务的转移、员工安置的相关文件，还是客户信息的交接记录，都要妥善保存。