体制内劳务派遣人员不干活该怎么处理？

在体制内，劳务派遣是一种常见的用工形式。劳务派遣，通俗来讲，就是有一个专门的劳务派遣单位，它和劳动者签订劳动合同，然后把劳动者派到实际用工单位去工作。在这种模式下，涉及到三方关系，分别是劳务派遣单位、劳动者和实际用工单位。

如果体制内劳务派遣人员不干活，我们可以从以下几个方面来处理。首先，实际用工单位也就是体制内的单位，有管理的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位有义务对派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，同时也有权利对劳动者的工作进行指挥和监督。如果劳务派遣人员不干活，用工单位可以按照单位的规章制度，对其进行批评教育，要求其改正。比如，单位可以明确规定工作任务和要求，通过书面或者口头的方式告知劳务派遣人员，让他们清楚自己的工作职责。

如果经过教育后，劳务派遣人员仍然不改正，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。也就是说，如果劳务派遣人员严重违反用工单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工单位就可以将其退回。

而对于劳务派遣单位来说，当收到用工单位退回的不干活的劳务派遣人员后，也需要根据具体情况来处理。如果是因为劳动者自身原因导致不能履行工作职责，劳务派遣单位可以依据劳动合同和相关法律规定，与劳动者解除劳动合同。同时，劳务派遣单位也应该对劳动者进行教育和培训，提高他们的职业素养和工作能力，以避免类似情况再次发生。

总之，当体制内劳务派遣人员不干活时，用工单位和劳务派遣单位都需要依据相关法律规定和合同约定，采取合理的措施来解决问题，保障正常的工作秩序和各方的合法权益。