合同终止补偿金单位未付该怎么处理？

当遇到合同终止补偿金单位未付的情况，劳动者可以通过以下多种途径来维护自身合法权益。

首先，我们需要明确合同终止补偿金的概念。合同终止补偿金是在劳动合同终止时，用人单位根据法律规定或合同约定，给予劳动者的一种经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，弥补因合同终止带来的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果单位未支付合同终止补偿金，劳动者可以先尝试与单位进行协商。毕竟协商是解决问题最直接、最便捷的方式。劳动者可以向单位说明法律规定，要求单位按照规定支付补偿金。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映单位未支付补偿金的情况，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。一般来说，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。

此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以证明自己与单位存在劳动关系，以及单位未支付补偿金的事实。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行审理并作出裁决。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以确保自己的主张能够得到支持。同时，要按照法律规定的程序和期限进行维权，以免错过时机。