节假日加班计算方式是什么？

节假日加班计算方式指的是，在国家规定的法定节假日，劳动者进行加班工作时，用人单位应按照法律规定支付相应加班工资的计算方法。

首先，我们来明确一下法定节假日。依据《全国年节及纪念日放假办法》，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等都属于法定节假日。

对于节假日加班工资的计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有这样的区分。在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位支付的加班工资应当是其正常工资的三倍。这里的工资，一般是指劳动者劳动合同约定的本人日或小时工资标准。

例如，小李的日工资是200元，在国庆节当天加班，那么他当天应得的加班工资就是200×3 = 600元。需要注意的是，这300%的加班工资是包含了劳动者当日的正常工资的。也就是说，用人单位除了要支付劳动者当日正常工资外，还需额外支付两倍于正常工资的加班工资。

了解节假日加班计算方式，能让劳动者清楚自己在节假日加班应获得的合理报酬，也能帮助用人单位依法支付加班工资，避免劳动纠纷的产生。