医院职工在编制和不在编制有哪些区别？

医院职工有编制和没有编制存在多方面的区别，下面为您详细介绍：

首先是待遇方面。有编制的医院职工，工资是由国家财政进行保障的，这意味着工资发放稳定，而且工资的构成和调整都有相对规范的标准。例如基本工资会根据职称、工龄等因素确定，并且会随着政策规定进行定期调整。同时，他们享受完整的福利待遇，包括五险一金，还有职业年金等补充福利，在住房补贴、节日福利等方面也更为优厚。而没有编制的职工，工资通常由医院自行承担，其数额和发放时间可能会受到医院经营状况的影响。福利待遇上，虽然也有五险一金，但缴纳的基数和比例可能不如有编制的职工，其他福利也相对较少。

其次是职业稳定性。有编制的职工相当于端上了“铁饭碗”，只要没有出现重大的违法违纪行为，一般不会被辞退。医院会为他们提供长期稳定的工作岗位，职业生涯的可预期性较强。相反，没有编制的职工与医院签订的通常是劳动合同，合同到期后，医院可能根据自身的经营情况和职工的工作表现决定是否续签。在医院面临经营困难、进行人员调整时，没有编制的职工往往更容易受到影响。

再者是晋升机会。有编制的职工在医院的晋升体系中更为顺畅，职称评定、职务晋升等都有明确的规定和渠道，他们能够按照既定的规则逐步提升自己的职业地位。例如在职称评定上，会有相应的指标和评审标准，有编制的职工更容易获得机会。而没有编制的职工在晋升方面可能会受到一定的限制，晋升的机会相对较少，竞争也更为激烈。

从法律依据来看，《事业单位人事管理条例》对有编制的事业单位工作人员（包括医院有编制职工）的招聘、工资福利、社会保险、人事争议处理等方面都做出了明确规定，保障了他们的合法权益。而没有编制的职工则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来维护自己的权益，该法规定了用人单位与劳动者的权利和义务，确保双方在劳动关系中的合法利益。