公务员的社保是如何缴纳的？

公务员社保的缴纳和普通企业员工既有相同之处，也存在一些差异。下面为你详细介绍公务员社保缴纳的相关情况。

首先，公务员社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个险种。从2014年10月1日起，公务员也开始纳入社会养老保险体系，和企业职工一样缴纳基本养老保险。这一举措依据的是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，它打破了过去公务员不缴纳养老保险的局面，让公务员和企业职工在养老保障方面更加公平。

在缴纳方式上，公务员社保采取单位和个人共同承担费用的方式。单位会按照一定的比例为公务员缴纳社保费用，同时公务员个人也需要从工资中扣除相应的金额用于社保缴纳。具体的缴纳比例如下：

养老保险方面，单位缴纳比例一般为本单位工资总额的20%，个人缴纳比例为本人缴费工资的8%。这里的缴费工资是指公务员的基本工资、津贴、补贴和奖金等各项收入。

医疗保险，单位缴费比例通常在6% - 10%左右，个人缴费比例一般为2%。此外，可能还会有大病医疗补充保险，费用一般由单位和个人共同承担。

失业保险，单位缴费比例一般不超过2%，个人缴费比例不超过1%。不过不同地区可能会根据实际情况进行调整。

工伤保险，由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度确定，一般在0.2% - 1.9%之间。

生育保险，同样由单位缴纳，缴费比例通常不超过1%。

公务员社保的缴纳基数一般是根据本人上一年度月平均工资来确定的。如果工资收入高于当地上年度在岗职工平均工资300%的，以当地上年度在岗职工平均工资的300%作为缴费基数；如果工资收入低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，则以当地上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费基数。

每个月具体要缴纳的社保费用，你可以根据自己的工资收入和当地规定的缴纳比例进行计算。单位在发放工资时，会直接从工资中扣除个人应缴纳的社保费用，并统一进行缴纳。