公司终止合同该怎么赔偿？

在探讨公司终止合同的赔偿问题时，我们首先要明确不同的终止情形，因为不同情形下赔偿方式和依据有所不同。

一种常见的情况是公司违法终止合同。这里所说的违法终止，指的是公司没有按照法律规定的程序或者条件就提前结束与员工的合同。比如，员工没有出现严重违反公司规章制度等法定解除合同的情形，公司却单方面终止合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另一种情况是公司合法终止合同且需要支付经济补偿。例如，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照上述第四十七条的规定执行。还有，当公司进行经济性裁员时，也需要按照规定支付经济补偿。经济性裁员是指公司因为经营困难等原因，需要裁减一定数量的人员。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

此外，如果公司终止合同是因为员工存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

总之，公司终止合同的赔偿问题要根据具体的终止原因和情形来判断。劳动者在遇到公司终止合同的情况时，要了解自己的权益，对照相关法律规定，确定公司是否需要赔偿以及赔偿的具体数额。如果与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。