企业单方面解除合同该如何赔偿？

当企业单方面解除合同时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们要明确企业单方面解除合同是否合法。如果企业是依法解除合同，比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，企业无需向劳动者支付赔偿。

但如果企业单方面解除合同不符合法律规定，就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在一家企业工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。如果企业违法解除与小李的合同，那么企业应支付的赔偿金为：经济补偿是3.5个月工资（工作3年零4个月按3.5年算），即3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是17500×2 = 35000元。所以，劳动者在遇到企业单方面解除合同的情况时，要先判断企业解除合同是否合法，再依据相关法律规定来确定自己应得的赔偿。