非自愿离职对公司会产生什么影响？

非自愿离职通常指员工并非出于自身意愿而离开公司，比如被公司辞退、裁员等情况。这对公司可能会产生多方面的影响。

在法律责任方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司辞退员工不符合法定情形，比如没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，又或者不属于经济性裁员的合理范畴等，公司就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在声誉影响方面，公司频繁让员工非自愿离职，可能会在行业内和社会上形成不良口碑。潜在的求职者可能会因为公司这种行为而对其望而却步，影响公司招聘到优秀人才。同时，现有的员工也可能会因为担心自身的职业稳定性而人心惶惶，工作积极性和工作效率可能会受到负面影响，进而影响公司的整体运营和发展。

此外，劳动纠纷可能会引发劳动监察部门的关注。如果劳动监察部门发现公司存在违法解除劳动合同等行为，可能会对公司进行调查和处罚，这也会给公司带来一定的经济损失和法律风险。