无固定期限劳动合同是如何保护劳动者合法权益的？
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无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，并非意味着合同没有终止的可能，而是不存在像固定期限劳动合同那样明确的截止日期。这种合同对于劳动者合法权益的保护体现在多个方面。 首先，在稳定性方面，它给予劳动者职业稳定的保障。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。一旦签订了无固定期限劳动合同，除非出现法定的解除情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位不得随意解除劳动合同。这就使得劳动者不用担心因为合同到期而面临失业的风险，能够更加安心地工作，积累工作经验和技能。 其次，在经济补偿方面，无固定期限劳动合同也为劳动者提供了更有力的保障。如果用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一规定大大增加了用人单位违法解除合同的成本，从而促使用人单位更加谨慎地对待与劳动者的劳动关系，不敢轻易侵犯劳动者的合法权益。 再者，在职业发展方面，无固定期限劳动合同有助于劳动者获得更多的培训和晋升机会。由于无固定期限劳动合同建立了一种相对长期稳定的劳动关系，用人单位更愿意为劳动者投入培训资源，提升劳动者的专业技能和综合素质，以适应企业的发展需求。同时，劳动者也因为有了稳定的工作环境，更有动力去努力工作，争取获得晋升机会，实现自身的职业价值。 最后，在劳动权益保障方面，无固定期限劳动合同使得劳动者在面对用人单位的不合理要求时，有更坚实的法律后盾。劳动者可以依据劳动合同和相关法律法规，要求用人单位按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、保障休息休假等权益。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，而无固定期限劳动合同的存在则为劳动者的维权提供了更有力的支持。
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