判缓刑上班几年单位才不能开除？

首先，我们来了解一下缓刑的概念。缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。在缓刑考验期内，如果罪犯遵守规定，原判刑罚就不再执行。

对于用人单位能否因员工被判缓刑而开除员工，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。而根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。其中，‘刑罚’包括主刑和附加刑，缓刑属于刑罚的一种执行方式，因此被判缓刑属于被依法追究刑事责任的情形。

也就是说，当员工被判处缓刑时，用人单位是有权解除劳动合同的，而且这种解除权并没有时间限制，并不是说员工上班几年后单位就不能因缓刑这件事开除员工了。单位可以在知道员工被判处缓刑后的任意时间，根据自身情况决定是否解除劳动合同。当然，用人单位也可以选择不解雇该员工，继续维持劳动关系。