判缓刑上班几年单位才不能开除?
我被判了缓刑,现在还在单位上班。我想知道,是不是过了一定的年限,单位就不能因为我被判缓刑这件事开除我了?具体是几年呢?我很担心失去这份工作,希望能了解相关的法律规定。
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首先,我们来了解一下缓刑的概念。缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯,在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。在缓刑考验期内,如果罪犯遵守规定,原判刑罚就不再执行。 对于用人单位能否因员工被判缓刑而开除员工,这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(六)被依法追究刑事责任的。而根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,‘被依法追究刑事责任’是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。其中,‘刑罚’包括主刑和附加刑,缓刑属于刑罚的一种执行方式,因此被判缓刑属于被依法追究刑事责任的情形。 也就是说,当员工被判处缓刑时,用人单位是有权解除劳动合同的,而且这种解除权并没有时间限制,并不是说员工上班几年后单位就不能因缓刑这件事开除员工了。单位可以在知道员工被判处缓刑后的任意时间,根据自身情况决定是否解除劳动合同。当然,用人单位也可以选择不解雇该员工,继续维持劳动关系。

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