一般工资推迟多久发放算违法?
我在一家小公司上班,最近公司总是不按时发工资。之前也有推迟几天的情况,但这次都推迟快半个月了,我心里很不踏实。我想知道,按照法律规定,工资一般推迟多久发放就算是违法了呢?
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在探讨工资推迟多久发放算违法这个问题时,我们首先要明确工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 这里所说的“按月支付”,其核心要义在于工资支付的周期不能超过一个月。也就是说,用人单位和劳动者约定了发薪日之后,应该严格按照这个日期来发放工资。但在实际生活中,可能会出现一些特殊情况导致工资无法按时发放。例如,用人单位因遇到不可抗力因素,像自然灾害、战争等,导致无法正常支付工资,这种情况通常不属于无故拖欠。 然而,如果不存在这些特殊情况,用人单位没有正当理由超过了与劳动者约定的工资支付日期,就可能构成“无故拖欠”工资。虽然法律没有明确规定具体推迟多久就算违法,但从司法实践和相关规定来看,如果超过一个工资支付周期仍未支付工资,很可能就会被认定为违法。比如,原本约定每月15号发工资,到了下个月15号还没发,就可能存在问题了。 当遇到用人单位无故拖欠工资的情况时,劳动者可以采取多种方式来维护自己的权益。首先,可以与用人单位进行协商,要求其尽快支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,工资按时发放是劳动者的合法权益,用人单位应当严格遵守相关法律规定,按时足额支付工资。劳动者在遇到工资拖欠问题时,要及时运用法律武器来维护自己的权益。

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