一般工资推迟多久发放算违法？

在探讨工资推迟多久发放算违法这个问题时，我们首先要明确工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

这里所说的“按月支付”，其核心要义在于工资支付的周期不能超过一个月。也就是说，用人单位和劳动者约定了发薪日之后，应该严格按照这个日期来发放工资。但在实际生活中，可能会出现一些特殊情况导致工资无法按时发放。例如，用人单位因遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，导致无法正常支付工资，这种情况通常不属于无故拖欠。

然而，如果不存在这些特殊情况，用人单位没有正当理由超过了与劳动者约定的工资支付日期，就可能构成“无故拖欠”工资。虽然法律没有明确规定具体推迟多久就算违法，但从司法实践和相关规定来看，如果超过一个工资支付周期仍未支付工资，很可能就会被认定为违法。比如，原本约定每月15号发工资，到了下个月15号还没发，就可能存在问题了。

当遇到用人单位无故拖欠工资的情况时，劳动者可以采取多种方式来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，工资按时发放是劳动者的合法权益，用人单位应当严格遵守相关法律规定，按时足额支付工资。劳动者在遇到工资拖欠问题时，要及时运用法律武器来维护自己的权益。