劳动合同一般的期限是多长时间？

劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间，它一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种类型。

固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的期限可以是较短的，比如一年、两年；也可以是较长的，像五年、十年。法律并没有对固定期限劳动合同的具体时长作出硬性规定，完全由用人单位和劳动者协商确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，明确了固定期限劳动合同属于合法的合同类型。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当出现法律规定或双方约定的解除条件时，无固定期限劳动合同也可以解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，建筑公司与劳动者约定完成某栋大楼的建设工作，当这项工作完成时，劳动合同即行终止。这同样在《中华人民共和国劳动合同法》第十二条中有规定。

总之，劳动合同的期限选择多样，用人单位和劳动者要根据实际情况，在遵循法律规定的基础上，协商确定合适的合同期限，以保障双方的合法权益。