劳动者试用期有多久？

在劳动法律关系中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个时间段。在这个期间，双方可以考察对方是否符合自己的需求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期的时长是根据劳动合同期限来确定的。

如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。也就是说，要是你和单位签的合同是三个月以上，不到一年，那试用期最多就只能是一个月。比如，合同期限是八个月，试用期就不能超过一个月。

要是劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。像签了一年半的劳动合同，试用期最长就是两个月。这是为了保证劳动者在有一定期限工作保障的情况下，不会过长时间处于试用期的不稳定状态。

当劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同就是没有明确终止时间的合同，对于这种长期的劳动关系，规定试用期最长不超过六个月，既给予了用人单位考察劳动者的时间，也保障了劳动者能尽快稳定工作。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就避免了用人单位多次以试用期为由，压低劳动者的工资或者随意解除劳动关系。而且，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因为这类合同本身期限较短，如果再约定试用期，对劳动者来说是不公平的，也不利于建立稳定的劳动关系。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，如果合同里只写了试用期，没有正式的合同期限，那么这个所谓的试用期就不算数，整个期限就是正式的劳动合同期限。

总之，劳动者试用期的时长是由法律严格规定的，它既保障了用人单位的用人选择权，也保护了劳动者的合法权益。劳动者在遇到试用期相关问题时，可以依据法律规定维护自己的权益。