question-icon 劳动争议案件一审是否可以提反诉?

我跟公司有劳动争议,现在案子到一审阶段了。我想针对公司的诉求提出反诉,不知道在一审里能不能这么操作,也不清楚相关的法律规定,想问问劳动争议案件一审可不可以提反诉。
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  • #劳动反诉
answer-icon 共1位律师解答

在劳动争议案件中,一审是否可以提反诉需要根据具体情况来判断。 首先,我们来解释一下反诉的概念。反诉是指在已经开始的民事诉讼程序中,本诉的被告以本诉的原告为被告,向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。通俗来讲,就是在别人告你的官司里,你反过来告对方一个和这个官司有关联的事情。 对于劳动争议案件,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》规定,人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这一规定对于判断能否在一审中提反诉有着重要的指导意义。 如果反诉的请求与本诉的劳动争议具有不可分性,例如,用人单位起诉劳动者要求返还预支的差旅费,劳动者反诉要求用人单位支付拖欠的工资,这两个诉求都基于双方的劳动关系,具有紧密的关联性,这种情况下,法院通常会允许在一审中提出反诉并合并审理。因为这种反诉能够更全面、高效地解决双方之间的劳动争议,避免当事人的诉累,也有利于法院对整个劳动争议案件进行统一的审查和处理。 然而,如果反诉的请求属于独立的劳动争议,比如用人单位起诉劳动者违反竞业限制协议,而劳动者反诉用人单位未支付加班费,这两个诉求之间没有直接的关联,那么劳动者不能直接在一审中提出反诉。劳动者需要就加班费的诉求先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。只有经过仲裁前置程序后,才可以将该诉求纳入到诉讼程序中。这是因为劳动争议实行仲裁前置制度,即劳动争议必须先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的,才可以向法院提起诉讼。这样的制度设计是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和便捷性,及时解决劳动争议。 所以,劳动争议案件一审能不能提反诉,关键在于反诉请求与本诉劳动争议是否具有不可分性。如果具有不可分性,一般可以在一审提反诉;如果是独立的劳动争议,则需要先经过仲裁程序。

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