劳动争议案件一审是否可以提反诉？

在劳动争议案件中，一审是否可以提反诉需要根据具体情况来判断。

首先，我们来解释一下反诉的概念。反诉是指在已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉的原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。通俗来讲，就是在别人告你的官司里，你反过来告对方一个和这个官司有关联的事情。

对于劳动争议案件，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这一规定对于判断能否在一审中提反诉有着重要的指导意义。

如果反诉的请求与本诉的劳动争议具有不可分性，例如，用人单位起诉劳动者要求返还预支的差旅费，劳动者反诉要求用人单位支付拖欠的工资，这两个诉求都基于双方的劳动关系，具有紧密的关联性，这种情况下，法院通常会允许在一审中提出反诉并合并审理。因为这种反诉能够更全面、高效地解决双方之间的劳动争议，避免当事人的诉累，也有利于法院对整个劳动争议案件进行统一的审查和处理。

然而，如果反诉的请求属于独立的劳动争议，比如用人单位起诉劳动者违反竞业限制协议，而劳动者反诉用人单位未支付加班费，这两个诉求之间没有直接的关联，那么劳动者不能直接在一审中提出反诉。劳动者需要就加班费的诉求先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。只有经过仲裁前置程序后，才可以将该诉求纳入到诉讼程序中。这是因为劳动争议实行仲裁前置制度，即劳动争议必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。这样的制度设计是为了充分发挥劳动仲裁的专业性和便捷性，及时解决劳动争议。

所以，劳动争议案件一审能不能提反诉，关键在于反诉请求与本诉劳动争议是否具有不可分性。如果具有不可分性，一般可以在一审提反诉；如果是独立的劳动争议，则需要先经过仲裁程序。