多久算拖欠工资？

在法律上，拖欠工资指的是用人单位没有按照和劳动者约定的日期支付工资。一般来说，工资需要按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”，就是按照固定的日期每月发放工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些规定来看，如果用人单位没有按照和劳动者约定的日期支付工资，并且超过了一个月的工资支付周期，通常就会被认定为拖欠工资。不过，如果是遇到不可抗力因素，比如自然灾害等导致用人单位没办法按时支付工资，在不可抗力因素消除后及时支付工资的，一般不认为是拖欠工资。此外，如果用人单位是因为生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。