劳动关系确认后多久可以认定工伤？

劳动关系确认后，认定工伤的时间要分不同情况来看。

首先，对于申请工伤认定的时间有明确规定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过要是遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里说的特殊情况，比如不可抗力因素导致没办法按时申请等，具体由社会保险行政部门来认定和决断。

要是用人单位没有在上述规定的30日内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个1年的时间是除斥期间，意思就是固定的期限，不能中断、中止。

其次，社会保险行政部门受理申请后的审核时间也有规定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定。

举个例子，如果单位在职工受伤后20天就申请工伤认定，且材料齐全、事实清楚，那么可能在申请后的15日内就能完成认定；要是单位没申请，职工自己在受伤后第3个月申请，且情况比较复杂，社会保险行政部门可能就需要60日才能作出认定。

相关概念：

除斥期间：是指法律规定某种民事实体权利存在的期间。权利人在此期间内不行使相应的民事权利，则在该法定期间届满时导致该民事权利的消灭。

统筹地区：一般是以地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，也有一些地方以县级统筹为单位，目的是在一定范围内统一调配工伤保险基金，实现共济互助 。