公司一般入职多久需要签订劳动合同？

在劳动关系中，签订劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。对于公司一般入职多久签劳动合同这个问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

简单来说，公司在员工入职后，最晚要在一个月内与员工签订书面劳动合同。例如，小明在3月1日入职某公司，那么公司最迟需要在3月31日前与小明签订劳动合同。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设小红入职后，公司一直未与她签订劳动合同，从入职第二个月开始，公司就需要支付她双倍工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，那么就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这在一定程度上保障了劳动者的长期稳定就业。

所以，劳动者在入职后要关注劳动合同的签订情况，如果公司未在规定时间内签订，要及时与公司沟通协商，维护自己的合法权益。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。