拖欠工资的标准是多少天？

在法律层面，目前并没有明确规定拖欠工资达到多少天就属于拖欠工资的标准天数。不过，我们可以结合相关法律法规来理解这个问题。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资要‘按月支付’，意思就是用人单位得按照和劳动者约定的日期发工资。要是超过了约定日期，就有可能被认定为拖欠工资。

《工资支付暂行规定》第七条进一步指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

也就是说，如果用人单位没有按照和劳动者约定的时间支付工资，哪怕只超过一天，严格来讲也属于拖欠工资的行为。不过在实际生活中，要是只是短时间的延迟，并且用人单位能给出合理的解释和说明，可能不会被认定为恶意拖欠。但要是长时间不支付工资，劳动者就可以依法维护自己的权益了。比如可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。