旷工几天公司有权按旷工辞退员工？

在探讨旷工几天公司有权按旷工辞退员工这个问题之前，我们需要先了解一下旷工的概念。旷工指的是职工在正常工作日无正当理由且未经批准就缺勤的行为。公司以旷工为由辞退员工，本质上是一种解除劳动合同的行为。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但该法律条文并未明确指出旷工达到几天属于“严重违反用人单位的规章制度”。这就意味着，关于旷工天数的界定，通常由公司通过合法的规章制度来规定。

公司要制定有关旷工辞退的规章制度，需要遵循一定的法律程序。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

在实践中，不同公司对于旷工辞退的天数规定存在差异。有些公司规定旷工3天就可以辞退，而有些公司可能规定为5天或者7天。不过，公司的规定需要合理且合法。如果公司的规定明显不合理，比如旷工1天就辞退，可能会被认定为滥用解除权。

要是员工对公司以旷工为由的辞退决定不服，可以通过合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，旷工几天公司有权按旷工辞退员工并没有统一的法定标准，关键在于公司合法制定的规章制度。员工应当遵守公司的规定，公司在行使解除权时也应当合理合法。