劳动法规定申请辞职后多少天可以离职？

在劳动法中，劳动者申请辞职后离职的时间要分不同情况来看。

如果是正式员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正式员工书面提出辞职申请后，需要再工作三十天才能离职。这三十天是为了让用人单位有足够的时间安排人员交接工作，保证单位的正常运营不受太大影响。比如，小李是一家公司的正式员工，他想要辞职，那么他就需要提前三十天向公司提交书面的辞职报告，在这三十天内他还是公司的员工，需要正常完成工作任务。

而对于试用期的员工，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工相对来说对单位的业务影响较小，所以只需要提前三天通知用人单位就可以离职。例如，小张还在试用期，他觉得这份工作不适合自己，他提前三天告知单位后，就可以在三天后办理离职手续。

不过，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在用人单位违法的情况下能够及时摆脱不利的工作环境。