五险一金分为几个档次？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面为你分别介绍它们的档次划分情况。

养老保险方面，它通常是根据缴费基数来划分档次的。缴费基数一般是按照当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例来确定。常见的档次有60%、80%、100%、200%、300%等。例如，当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，选择60%的档次，那么缴费基数就是5000×60% = 3000元。依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

医疗保险的档次划分各地有所不同。有的地方是按照缴费金额和报销待遇来划分档次，一般分为高档和低档。高档缴费金额高，相应的报销比例和报销范围可能更优；低档缴费金额低，报销待遇相对差一些。

失业保险一般不划分档次，它的缴费是按照工资的一定比例来缴纳的。根据《失业保险条例》第六条，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。

工伤保险也不划分档次，它是根据不同行业的工伤风险程度来确定缴费费率。根据《工伤保险条例》第八条，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

生育保险同样不划分档次，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

住房公积金一般是按照缴存基数和缴存比例来确定缴纳金额，缴存比例通常在5% - 12%之间，企业可以在这个范围内自行选择合适的比例。《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。