女职工生育依法能享受几日围产期产假？

女职工围产期产假是指女职工在生育前后依法享有的休假权益，这一规定旨在保障女职工在生育期间的身体健康和基本生活，使其能够安心休养并照顾新生儿。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受98天产假，其中产前能够休假15天；若难产，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。这里的98天产假是基础产假天数，是全国统一规定的。产前15天的休假安排，考虑到了女职工在临近分娩时身体的变化和需要提前做好准备的实际情况。难产增加产假，是因为难产会给女职工身体带来更大的伤害和消耗，需要更多的时间来恢复。生育多胞胎增加产假，则是因为多胞胎的照顾和抚养任务更为繁重。

此外，各地方也有不同的产假奖励政策。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日；《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天。所以，女职工实际享受的围产期产假天数，要结合国家规定和所在地区的具体政策来确定。